Evaluación del Talento (Assessment)

Su objetivo es diagnosticar el dominio de los candidatos para el puesto sobre el que se esté evaluando, en relación a las Competencias de la Organización, así como sus estilos de trabajo, fortalezas y potencial de desarrollo, para identificar al que cuente con mayor apego al perfil requerido, usando un Diagnóstico Integral. Para éste, se aplican psicometrías, se realiza caso de Assessment In basket o ante panel (role play), y la entrevista conductual.Al final se genera el reporte integral, revisando resultados con RRHH, Jefe Inmediato y se tiene retroalimentación con el candidato.

Evaluaciones del Desempeño de Competencias 360°

Este servicio permite contar con una medición de las competencias de la persona evaluada, a quien se aplicará un instrumento de evaluación de competencias 360º. La finalidad es dar al evaluado retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes, compañeros, colaboradores, clientes internos, etc. Los resultados de la evaluación contribuirán a definir acciones de desarrollo para dicha persona.